Das KNOW-HOW Ihrer Mitarbeiter ist zum Wettbewerbsfaktor geworden
WERTE SCHAFFEN & MITARBEITER MOTIVIEREN
In dieser Situation hat das Employer Branding – das Unternehmen oder die Praxis als Mitarbeitermarke – stärkere Bedeutung bekommen, um personalpolitische Zielsetzungen zu unterstützen.
Die DENTAL-RENTE kann einen wertvollen Beitrag dazu leisten, damit diese Unternehmensziele erreicht werden. Wesentliches Element ist hierbei ein Arbeitgeberzuschuss für die Mitarbeiter:innen zur betrieblichen Versorgung. Dieser kann so gestaltet werden, dass dem Unternehmen keine Kosten entstehen (da er sich aus der Sozialabgabenersparnis des Unternehmens refinanziert).
WERTE ERHALTEN & MITARBEITER BINDEN
Vielleicht möchten Sie besondere Leistungs- oder Funktionsträger im Unternehmen halten oder für Ihr Unternehmen gewinnen ? Mitarbeiterbindungsmodelle im Rahmen der DENTAL-RENTE zielen darauf ab, dass sich der Staat an den Bindungskosten erheblich beteiligt:
Eine Gehaltserhöhung von z.B. € 100,- pro Monat für einen Meister oder leitenden Mitarbeiter kostet das Unternehmen incl. Sozialabgaben ca. € 121,- an fixen Personalkosten über die nächsten Jahre. Entscheiden Sie sich stattdessen für einen Arbeitgeberzuschuss zur DENTAL-RENTE in Höhe von € 100,-, liegen die Personalkosten auf Grund der Sozialabgabenersparnis bei ca. € 79,-, also ca. 36 % weniger.
Und: falls der Mitarbeiter in einem Zweitraum von bis zu 3 Jahren ab der Zusage Ihr Unternehmen, Ihr Labor oder Ihre Praxis verlässt, fließt das dann auf dem Versorgungskonto befindliche Kapital aus dem Arbeitgeberzuschuss an das Unternehmen zurück.
Interesse geweckt? Wir beraten Sie!
Schaffen doch auch Sie für Ihre Mitarbeiter Rahmenbedingungen, unter denen die Sorge vor Altersarmut keine Option mehr ist.